新华网银川2月21日电（记者赵国华）宁夏天元锰业集团公司人力资源部副部长徐磊最近一直忙着招工。20日一大早，他就上了开往乡下的汽车。“元宵节还没到，大学生都在家过年，农民工也还没有返回用工单位，正是招聘的好时机。但我心里没底，都说求职难，其实招工更难。”徐磊皱着眉头说。

　　徐磊已连续三年忙碌在招聘工作的第一线。“我们公司是一家跨地区、跨行业的大型民营企业，也是世界上最大的电解金属锰材料生产基地。薪资待遇、福利保障等各个方面对于应聘者都有很大吸引力。前两年招聘时，每天能接待七八百人。但今年的人数明显减少，每天有400人来报名就不错了，这个数字并不理想。”

　　招工为何越来越难？徐磊表示，如今，招工已成为企业的普遍难题。随着天元锰业各项业务的不断拓展，用工需求也越来越大。然而，随着外出务工人数的增加，本县劳动力短缺，招工难的矛盾随之凸显。公司今年招工人数将超过1万人，有几个招聘小组已经奔赴甘肃、陕西等省区，为的就是想抢占招聘先机。而此次专门走进农村招聘，则是为了在第一时间、第一现场招到更多员工。

　　“与往年相比，今年的招聘仍然不容乐观，希望今天能有个‘好收成’吧！”徐磊说。

　　半个小时后，记者跟随徐磊来到40多公里外的中宁县白马乡彰恩村。这里一场热闹火辣的社火表演正在进行，引得100多名村民翘首围观。趁着热乎劲儿，在社火表演结束后，徐磊马上开始招聘宣传和登记工作。

　　就读于宁夏大学地理学专业的大四学生黄宝，目前正在找工作。“虽然现在就业形势越来越严峻，很多同学都说要赶紧找个工作，但我并不急。今天，看到大企业来我们村招工，心里很高兴。我当然倾向于大型企业，实力雄厚，薪资福利更有保障。而专业对口，已经不是我们考虑的主要问题了。”黄宝说。

　　设在村里的招聘现场，只出现了黄宝一个大学生，这在徐磊的意料之中。“我们公司招聘的工种比较多，大学生和农民工相比，会有很多不同点。在考虑薪酬的同时，大学生更重视就业环境、前景发展；从这一点来看，大学生在我们公司更稳定，人才流失的可能性并不大。而农民工由于不愿意受工作约束等多种原因，稳定性就比较差，这也是我们每年都要招聘大量一线工人的原因所在。”

　　徐磊告诉记者，公司每年12月就紧锣密鼓地开始招工，那时在外地务工的农民陆续返乡，公司会到各个乡镇积极宣传，在火车站、汽车站等人流密集地带，公司也都会大量发放招聘简章。

　　如今，农民工的务工需求也悄然发生了变化。徐磊告诉记者，最近几年，农民的保险意识明显增强，在求职咨询时，薪酬已经不是他们的唯一需求，他们会对公司的各种保险进行详细了解。另外，所求职的岗位是否存在职业病风险、如何防范，也都成了农民工比较关心的问题。

　　临近中午，一场走进农村的简易招聘会结束了。徐磊看着招工表格，平静地说：“一共有27人报名，但还要考虑实际到岗率，所以真正能到企业报到的人，很可能还不到这个数字。”

　　“要招够1万人，还需要多久？”

　　“不知道。必须要加快速度了，这是一场持久战！”徐磊说。

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